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チームリーダー

チームリーダーになるには?

リーダー仮面を読む

医院の理念を理解し 部下に伝えられる

トップ 理事長 の方針を理解している

部下に姿勢のルールを100%守らせる 管理
ルーティンワークを外れることができる 人に任せられる
細かい指示で部下を邪魔しない
細かい指示はいらない 部下が期限までにできるのか確認すべし
事実を部下に報告させ さらに 上司に報告する
クライアントではなく 会社全体としてどうしたらよいかバランスが取れる
クレーム わがままな クライアントは すみやかに上長に報告する

誰かが言ってましたのようなウワサでなく 事実に基づいた行動ができる   
職場は 対価をもらうところと理解している 権利ー義務  
仕事は感情をださない 平等ではなく 公平に評価する 
役割を与え 存在意義を与える

部下に錯覚をおこさせない

ほうびでつらない
改善策を部下に考えさせ 成長させることができる
上司 部下 役職で仕事することができる   
位置を降りない 孤独を恐れない 一緒にやらない  何か手伝おうか?❌ 親
自分の部下以外に 手や口をださない 
チャンス 多少の失敗 を 部下に用意し 成長させられる

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